«Честность и перспективность гораздо важнее, чем вуз». Каких выпускников берут на работу компании

Д. Котов, HR. Комментарий о том, чем различаются выпускники разных вузов, для Rusbase

18.07.2018


			«Честность и перспективность гораздо важнее, чем вуз». Каких выпускников берут на работу компании			«Честность и перспективность гораздо важнее, чем вуз». Каких выпускников берут на работу компании
Чем отличаются выпускники разных вузов? Смотрят ли работодатели на название учебного заведения в резюме? Или оно уже не имеет значения? На эти и другие вопросы Rusbase ответили hr-специалисты и предприниматели, которые сами занимаются наймом сотрудников.

Нас больше интересует опыт, чем «корочка»

Дмитрий Котов, HR-директор ИТ-компании Navicon

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

При найме сотрудников нас больше интересует опыт и навыки, чем «корочка». Мы занимаемся инновационными технологиями, которые часто выходят за пределы университетской программы. И для нас сейчас первостепенная задача – находить на рынке людей, которые понимают, как писать сложный код, имеют опыт работы с технологиями машинного обучения или искусственного интеллекта или готовы и могут этому обучиться. Это далеко не всегда выпускники топ-5 технических вузов. Правда, всегда «технари».

Поэтому если соискатель в профессии больше 5 лет, вуз для нас не имеет значения. Иногда только смотрим на профиль: технические университеты или институты все-таки в приоритете, хотя гуманитарный вуз – если специальность подходящая – не основание для отказа соискателю. А вот если это совсем «зеленый» студент или выпускник, вуз может быть решающим фактором.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Конечно, у нас есть предпочтения, связанные с профилем компании: мы с удовольствием принимаем в команду выпускников топовых технических университетов и институтов: МГТУ им. Н. Э. Баумана, НИЯУ МИФИ, НИТУ «МИСиС», НИУ ВШЭ, СПбНИУ ИТМО.

При найме разработчиков мы больше смотрим на кафедру или факультет выпускника, чем на его alma mater. «Стоп-сигнал» для нас – гуманитарная специальность: все-таки соискатель должен обладать навыками программирования выше уровня «немножко знаю HTML», чтобы профессионально работать в ИТ-сфере. А вот гуманитарная направленность вуза – не проблема: например, у нас очень успешно работала выпускница факультета бизнес-информатики Московской сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева. По сути, мы рады выпускникам любых вузов, где есть специальность «Бизнес-информатика».

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Индивидуальные особенности оказывают гораздо большее влияние на профессиональные качества будущих сотрудников, но в целом проследить связь между вузом и работой можно.
К примеру, ребята из ВШЭ очень конкурентные: они настолько легко вступают в конкуренцию друг с другом, что может пострадать командная работа. Лидерство – это, конечно, здорово, но от перегибов приходится их отучать.
А вот соискатели из ВМК МГУ очень вдумчивые – с ними удобно работать, но при этом они не очень любят взаимодействовать с клиентами. Чаще всего это наши ведущие разработчики. Наконец, выпускники МФТИ очень круто работают с данными, и им всегда очень рады в департаментах BI.

В целом у каждого вуза есть свои преимущества и недостатки. Мы же пытаемся их понять и гармонично встроить в нашу корпоративную культуру и специфику бизнеса.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Я ни разу не сталкивался с тем, чтобы соискатели полностью выдумывали, какой вуз они закончили. Но встречал, что скрывают правду об окончании вуза: например, если человек ушел из вуза в районе 3-4 курса, он может написать в резюме о том, что закончил университет. И поскольку документы об образовании не критичны при найме, рано или поздно кадровик перестает просить принести диплом.

Статья опубликована на сайте Rusbase

Navicon пополнит портфель аналитических решений российской разработкой от «Полиматики»

Чат-бота мне в бизнес! 5 вопросов, которые беспокоят компании

Внедрение Navicon Pharma CRM в STADA – проект года по версии Global CIO

Обсуждение с экспертами декабрьских новостей в e-commerce

Navicon модернизировал учетную систему для поставщика BSS-решений Nexign